解决职场性骚扰的最佳方案
摘要：性骚扰，从本质上看，与我们通常所说的“耍流氓”在性质上是相同的，都是通过语言或者行为违背他（她）人意愿进行与性有关的挑逗、侵犯、侮辱和控制等行为。但性骚扰作为一个现代名词，往往就与侵犯者与受害者之间的社会地位联系起来。如1999年由上海辞书出版社出版的新版《辞海》中首次收入了“性骚扰”这一词条。其解释为：“性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语。指在存在不平等权力关系的背景条件下，社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提出性要求，从而使后者感到不安的行为。是性别歧视的一种表现。”随着近年来一些外企和经济特区内性骚扰事件的被披露，社会才对这个问题予以关注。尤其是近年来几起性骚扰的官司，使性骚扰问题尤其是职场性骚扰问题得到了越来越多的人的关注。可以说，职场性骚扰已经成为职业女性的一个困惑，要么屈从、忍受，要么则面临打击、报复甚至失去工作的危险，尤其是面对当前供大于求的就业形势。